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國有商業(yè)銀行將有大改革動作

2007年05月15日10:23   來源：西本資訊
摘要：

    新干線訊：自從今年1月以來，國務院總理溫家寶直接統(tǒng)領、國務院秘書長華建敏協(xié)調金融工作，中國的銀行業(yè)改革思路更見清晰。

    據香港《經濟日報》報道，中央對完善內地商業(yè)銀行的機制，將有大動作；當中包括改革人事制度，國有商業(yè)銀行除行長外，總行、分行的人員將逐步實行“非國家干部化”；而薪酬機制，則要更加市場化。中國商業(yè)銀行，包括在內地A股上市和在香港上市的大型國有商業(yè)銀行，多數自認為改制成功，其中上市順利，已顯示完成重大改革；但領導人卻認為，改革只完成了階段性任務，還要更加深入。所謂商業(yè)銀行改革的深入，按國務院定下的任務，主要是完善機制，包括權力制衡和責任約束機制、內部控制和風險管理機制、人力資源管理和“正向激勵機制”。

    消息指出，對絕大多數商業(yè)銀行，改制建制過程是一場革命；如果說上市改制以來，以董事會及監(jiān)事會取代了黨委會，是一場位于“上層”的革命；下一步的改革是一場“下層”的基層革命，而可能引起內外爭議的，又要數人力資源管理機制和激勵機制。人力資源管理機制改革被視為革命，是因為長期以來，國有商業(yè)銀行人員都認為是“國家干部”，官員都有行政級別，但這種情況未來或有改變。據透露，國有商業(yè)銀行的人力資源改制，等于要取消有關人員的干部身份，實行崗位聘任制。

    在這一改革下，除了中共中央組織部仍會任命國有商業(yè)銀行的行長外，總行和大分行的人員會實行“非干部化”，下一步就更會將新制推向二級分行。

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